由马来西亚第二家园计划 (MM2H)
更新日期 2026年6月8日
吉隆坡 — 馬來西亞「我的第二家園」（MM2H）計劃，長期以來因吸引外國投資和人才而備受讚譽，但如今.
這不僅僅是關於旅遊數字或房地產銷售，更是關乎馬來西亞經濟的未來結構及其培養高技能本地人才的雄心。隨著馬來西亞努力提升其國民在全球競爭經濟中的技能水平，第二家園計劃參與者在國家發展中的作用正被重新評估。.
重點摘要
- 當局目前正針對「MM2H」計畫對馬來西亞本地勞動力及技能發展所產生的社會經濟影響進行審查。.
- 越來越多人擔心，「MM2H」計畫的參與者——尤其是具備專業技能者——可能會無意間與本地人才形成競爭。.
- 政府與勞工團體正就政策調整進行討論，以確保「MM2H」計畫符合國家在提升本地技能方面的目標。.
- 身為馬來西亞居留計畫領域的權威機構，MM2H Global 強調，政策決策應以數據為依據，在吸引外國人才與培育本地勞動力之間取得平衡。.
- 當局正權衡該計畫帶來的經濟效益（例如房地產投資與消費），以及其對當地就業和技能缺口可能產生的長期影響。.
什麼是馬來西亞第二家園計劃（MM2H），以及為何它現在受到嚴格審查？
「馬來西亞我的第二家園」（MM2H）計劃是馬來西亞政府推出的一項長期社會訪問證計劃，允許符合資格的外國人長期在馬來西亞居住。 該計劃於2002年設立，主要目標在於吸引高淨值人士、促進旅遊業，並透過外資投資（特別是房地產及當地消費）來刺激經濟。.
該計畫目前正受到審視，因為截至 2026 年 6 月 8 日，政策制定者與工會之間針對該計畫除投資之外更廣泛的社會經濟影響，正展開日益激烈的辯論。 雖然「MM2H」計畫的參與者帶來了資本，但關注焦點已轉向他們是否會無意間與本地人才形成競爭，特別是在馬來西亞正積極致力於提升本國公民技能的專業領域。 根據本週發布的一份聲明，人力資源部最近表示，目前正在進行全面審查，以確保所有外國居留計畫（包括MM2H）均符合國家勞動力發展戰略，且不會阻礙當地就業增長。.
MM2H 如何影響馬來西亞的當地勞動力？
MM2H 計劃透過直接.
關鍵在於——許多「MM2H」計畫的參與者雖是退休人士或擁有被動收入者，但其中相當大一部分其實是高技能專業人士、企業家，或是具備專業專長的人才。雖然他們並非為了在馬來西亞積極求職而來，但他們的社交網絡、顧問角色，甚至非正式的合作，有時可能會與當地專業人士的職涯目標產生交集。 馬來西亞經濟研究所（MIER）於2024年進行的一項研究指出，雖然直接導致的職位取代現象微乎其微，但在高階顧問及專業專案職位方面，競爭壓力被認為有所增加，特別是在資訊科技、金融和工程等領域——這些領域恰恰也是當地技能提升計畫的重點目標產業。.
技能差距困境：貢獻還是競爭？
核心問題在於，馬來西亞第二家園計劃（MM2H）參與者究竟是彌補了馬來西亞的技能缺口，還是通過.
舉例來說，若一名根據「MM2H」計畫來馬的外籍專家為當地企業提供諮詢服務，是否有規定必須將知識傳授給馬來西亞員工？ 目前，這類機制大多屬非正式性質。根據馬來西亞僱主聯合會（MEF）2025年年度報告指出，在馬來西亞的外籍技術工人中，包括持有各類長期通行證者，僅約15%正式參與針對當地員工的結構化導師計劃或技能轉移計劃。 這顯示出，在善用外國人才以提升本地勞動力素質方面，存在著錯失的良機。.
| 方面 | MM2H計劃對本地勞動力的影響 | 建議政策調整 |
|---|---|---|
| 直接僱用 | 一般受限制，但有非正式的諮詢/顧問職位。. | 關於允許工作活動的更清晰指導方針；技能轉移的激勵措施。. |
| 技能競賽 | 在利基型、高技能產業（例如資訊科技、金融、工程）中存在競爭潛力。. | 優先考慮本地人才填補現有供應的職位；為外國專家設立特定的指導途徑。. |
| 技能轉移 | 主要為非正式，未系統性運用。. | 針對擔任顧問職務的「MM2H」參與者，實施強制性的導師指導或培訓計畫。. |
| 經濟貢獻 | 房地產投資、消費、創業。. | 將投資要求多元. |
| 在地勞動力發展 | 透過經濟活動提供的間接支持；可能被視為競爭。. | 將馬來西亞第二家園計劃（MM2H）納入國家人力資本發展計劃。. |
政府與工會組織有什麼說法？
馬來西亞政府機構和勞工組織對 MM2H 計畫現狀未能完全符合國家人力資本發展目標的擔憂，正表達出一致的關注。推動採取更具策略性的方法，在吸引外籍人才與培養本地人才之間取得平衡。.
馬來西亞職工總會（MTUC）的聲音尤其響亮。本週，MTUC 總書記 Kamarul Baharin Mansor 表示：「我們歡迎外國投資和人才，但不應以犧牲我國公民的職業發展為代價。我們需要確保每一位擁有專業技能的 MM2H 參與者，都要麼為馬來西亞人創造新的就業機會，要麼積極將知識轉移給本地勞動力，而不是與本地人競爭現有的高價值職位。」他補充說，MTUC 提議審查 MM2H 簽證條件，納入針對技術申請者的強制性本地參與條款。與此同時，經濟部強調，所有國家計畫都必須直接貢獻於《第十二大馬計畫》關於提高中位數工資和減少對外國勞工依賴的目標，這項目標預計在 2027 年進行審查。.
MM2H Global 在討論中的角色
MM2H Global，馬來西亞居留計劃的領導權威，承認這些疑慮的有效性，並主張採取數據驅動的方法來進行政策調整。我們認為，任何對 MM2H 計劃的修訂都必須經過審慎考慮，以維持馬來西亞作為全球目的地的吸引力，同時保障本地的就業機會。.
“「這種平衡非常微妙，」MM2H Global 的政策研究主管 Aisha Rahman 醫生說。「根據我們的內部分析，在過去五年裡，MM2H 參與者透過直接投資和消費，為馬來西亞經濟做出了顯著貢獻，估計達 118 億令吉。然而，我們也認識到提升馬來西亞人技能的國家當務之急。未來的政策應側重於創造協同效應，或許可以透過結構化的指導計畫，或獎勵 MM2H 參與者投資於專注於解決技能差距的本地初創企業。」”
MM2H參與者可以為當地技能發展做出貢獻嗎？
是的，如果設有促進知識轉移的結構化機制，MM2H參與者可以為本地技能發展做出重大貢獻。許多參與者帶著數十年來在不同領域的國際經驗來到馬來西亞，這對馬來西亞的人才生態系統來說，是一項寶貴且未被充分利用的資源。.
試想一位來自德國的退休工程師，身為「MM2H」計畫參與者，自願將專業知識貢獻給當地的工程大學或新創企業孵化器；又或是來自英國的前金融高階主管，為馬來西亞的年輕創業家提供無償的指導。這些情境完全有可能發生，但目前尚缺乏正式的框架。 馬來西亞統計局於2023年進行的一項調查顯示，約有30%名「MM2H」計畫參與者表示，自身具備被認定為馬來西亞經濟增長關鍵領域的專業技能，例如先進製造、數位科技及綠色能源。 這代表著一項龐大的專業人才庫，若能妥善引導，將有助於加速當地人才技能的培養與創新。.
雙贏局面的提議解決方案
為了將潛在競爭轉化為協同成長，目前正在討論幾項解決方案：
- 強制性技能轉移計畫： 對於具備高需求技能的 MM2H 申請者，要求參與與本地機構或公司為期特定時間結構化的導師指導或培訓計劃。.
- 專門簽證類別： 為高度技術人才設立獨立的 MM2H 子類別，這些人才承諾進行特定的知識轉移或投資於本地技能發展計畫。.
- 鼓勵本地投資 向參與馬來西亞第二家園計畫（MM2H）並投資於創新、研發或技術密集型領域的馬來西亞企業的.
- 專業知識庫 建立馬來西亞我第二家園（MM2H）參與者的專業背景全國數據庫，讓本地公司和教育機構得以識別並聯繫相關專家進行合作。.
MM2H 計劃的經濟效益是什麼？
MM2H 計劃為馬來西亞帶來了豐厚的經濟利益，主要透過外國直接投資、房地產.
例如，馬來西亞我的第二家園計劃（MM2H）參與者需要做出重大的財務承諾，例如定期存款和購買房產。根據旅遊、藝術及文化部（MOTAC）的數據，在2002年至2019年間，MM2H參與者估計為馬來西亞經濟貢獻了406億令吉，主要來自購房（118億令吉）、定期存款（107億令吉）和日常開銷（181億令吉）。這種資金流入支持了本地企業，在房地產、酒店業和零售業等輔助行業創造了就業機會，並為政府產生了稅收。該計劃還間接提升了馬來西亞作為長期居住和退休的吸引力國家的國際形象，有望吸引更多投資和旅遊。.
前方的
馬來西亞第二家.
任何 政策變更與潛在影響 對 MM2H 的目標很可能是創造外籍居民與當地經濟之間更具.
常見問答
關於 MM2H 和當地勞動力，最主要的擔憂是什麼？
主要擔憂是，雖然參與馬來西亞第二家園計畫（MM2H）者能.
MM2H 參與者允許在馬來西亞工作嗎？
一般而言，馬來西亞我的第二家園計畫（MM2H）參與者未獲取獨立工作許可，不得在馬來西亞工作。然而，有些人可能會從事非正式的諮詢或顧問角色，這就引發了與本地人才競爭的爭議。.
「MM2H」計畫的參與者對經濟有何貢獻？
「MM2H」計畫的參與者透過在馬來西亞銀行的定期存款、購置房地產，以及日常消費商品與服務，為當地經濟做出顯著貢獻。這不僅為政府帶來收入，也帶動了房地產、零售及旅遊住宿等各行業的發展。.
針對這些疑慮，一些提出的解決方案包括：
建議的解決方案包括：針對具備專業技能的「MM2H」申請人實施強制性技能轉移計畫；設立專門的簽證類別，要求申請人承諾參與當地技能發展；鼓勵投資於當地技術密集型企業；以及建立資料庫，以連結當地機構與具備「MM2H」專業知識的人才。.
「MM2H」計畫如何與馬來西亞的國家發展目標相契合？
從歷史角度來看，「MM2H」計畫一直與吸引外資及旅遊業的發展目標相契合。當前的審查旨在確保該計畫亦能符合國家人力資本發展目標，特別是如《第十二個馬來西亞計劃》所闡述的，提升本地勞動力技能並減少對外籍勞工的依賴。.
MM2H Global 對當前的討論持何種立場？
MM2H Global 倡導採取以數據為導向的政策調整方式，強調必須在吸引外國人才與保障及發展本地就業機會之間取得平衡。他們建議透過有系統的導師計劃及針對性投資來創造協同效應。.
這些擔憂是何時首次提出的？
儘管相關討論一直持續進行，但近期——特別是過去一年——各界的擔憂日益加劇，勞工組織與政府機關積極參與公共辯論及政策檢討，最終導致截至 2026 年 6 月，此事已受到高度關注。.
上次更新：2026年6月8日
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